人力資源

教育培訓

公司舉辦2016年新員工入職培訓班

    7月7日-8日,公司2016年新員工入職培訓班在職工之家正式開課。來自不同高校的26名大學生參加了為期兩天的集中培訓。本次培訓由人力資源部組織,精心設計課程,邀請公司相關職能部門負責人及主管技術人員親自授課。培訓內容涉及廣泛、豐富多彩,包括CES協同辦公系統應用,人力資源管理制度,安全管理,工程項目管理,招投標管理,物資管理,竣工資料編制及質量管理,施工組織設計及技術管理等。
    7月8日上午的公司領導見面會上,公司紀委書記、工會主席李寬旭,副總經理王勝利到會并作了重要講話。來自公司機關、分公司的3名近兩年入職的大學生代表為大家做了成長經驗交流,用自己的親身經歷和樸實的語言暢談了與省安的初識、鍛煉及成長。在聆聽了大學生代表的發言后,與會領導對新員工表示了熱烈歡迎并作了重要講話。
    王副總向新員工提出四點建議與要求:一是,學習新制度。要求新員工學習各項管理制度,做好制度建設。二是,掌握新技能。引導新員工從理論到實踐,對知識的更新轉變為工作的手段,盡快適應工作崗位,提升技能,鼓勵考證。三是,適應新崗位。希望新員工盡快適應新環境,靜心學習、工作,常交流,共進步。四是,恪守新規矩。養成良好習慣,廉潔自律。
    李書記首先就大學生現狀問題進行了分析,指引大學生從校園人轉變為企業人,提高對省安的了解,盡快融入公司的大家庭。接著用生動的事例與新員工分享了從入職、鍛煉到成長的過程。最后對新員工提出四點要求:一是,加強責任感,做好本職工作。二是,不斷學習,提升自我。三是,端正勞動紀律,工作作風,廉潔自律,提高工作效率。四是,做好職業生涯規劃,明確方向,不斷進步。
    培訓結束后,新員工紛紛表示,將全心投入到基層鍛煉中,加強學習,提升自我,盡快適應角色定位,與省安共進步。
 
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